Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động là quan hệ về việc làm, tiền lương,… Theo đó, người lao động làm những công việc theo yêu cầu của người lao động đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả lương cho công việc đó (trả lương theo thời gian, theo sản phẩm, theo khoán công việc).

Việc công ty ông trả lương theo tỷ lệ thu hồi công nợ là trái với quy định của pháp luật lao động, vì thanh toán tiền hàng là mối quan hệ giữa công ty và đối tác của công ty, việc thanh toán này phụ thuộc phần lớn vào thiện chí của bên phải thanh toán, không liên quan đến ý chí của người lao động. Chính vì vậy việc trả lương hay trừ lương liên quan đến thanh toán tiền hàng của khách hàng là không phù hợp với quy định của pháp luật.

Công ty chỉ được khấu trừ vào tiền lương của người lao động trong những trường hợp sau:

Người lao động có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành công đoàn cơ sở; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng.

Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động.

Ngoài ra, nếu công ty không cho nhân viên bán thiếu mà nhân viên này vẫn bán thiếu thì nhân viên đó phải bồi thường cho doanh nghiệp, nếu hành vi này gây thiệt hại cho doanh nghiệp.