Văn phòng luật sÆ° Tô Đình Huy trả lời: 

Theo Ä‘iều 27 Bá»™ luật lao Ä‘á»™ng 2012 (có hiệu lá»±c từ 01/05/2013) thì Thời gian thá»­ việc căn cứ vào tính chất và mức Ä‘á»™ phức tạp của công việc nhÆ°ng chỉ được thá»­ việc 01 lần đối vá»›i má»™t công việc và bảo đảm các Ä‘iều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Và cÅ©ng theo Ä‘iều 29 thì khi việc làm thá»­ đạt yêu cầu thì người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng phải giao kết hợp đồng lao Ä‘á»™ng vá»›i người lao Ä‘á»™ng.

Do đó có thể hiểu rằng Luật lao Ä‘á»™ng không thừa nhận việc gia hạn thời gian thá»­ việc dù hai bên người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng và người lao Ä‘á»™ng đều đồng ý. Phụ lục hợp đồng lao Ä‘á»™ng là má»™t bá»™ phận của hợp đồng lao Ä‘á»™ng và có hiệu lá»±c nhÆ° hợp đồng lao Ä‘á»™ng. Phụ lục hợp đồng lao Ä‘á»™ng quy định chi tiết má»™t số Ä‘iều khoản hoặc để sá»­a đổi, bổ sung hợp đồng lao Ä‘á»™ng. Vì ná»™i dung gia hạn thời gian thá»­ việc không phù hợp vá»›i quy định pháp luật lao Ä‘á»™ng nên tất nhiên ná»™i dung này cÅ©ng không được quy định vào phụ lục hợp đồng.

Để được tư vấn chi tiết hơn, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin bên dưới.

Trân trọng!