Chào bạn! Chúng tôi xin tư vấn vấn đề của bạn như sau:

• Những trường hợp công ty phải xây dá»±ng phÆ°Æ¡ng án sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng và thá»±c hiện theo phÆ°Æ¡ng án sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng:

-            Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động ( Khoản 1 Điều 44 Luật lao động năm 2012 có hiệu lực ngày 1 tháng 5 năm 2013)

-            Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động ( Khoản 2 Điều 44 Luật lao động năm 2012 có hiệu lực ngày 1 tháng 5 năm 2013)

-            Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động (Khoản 1 Điều 45 Luật lao động năm 2012 có hiệu lực ngày 1 tháng 5 năm 2013)

-            Trong trường hợp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, thì người sử dụng lao động trước đó phải lập phương án sử dụng lao động (Khoản 2 Điều 45 Luật lao động năm 2012 có hiệu lực ngày 1 tháng 5 năm 2013)

• Về ná»™i dụng của phÆ°Æ¡ng án sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng phải đảm bảo đúng theo Điều 46 Bá»™ Luật lao Ä‘á»™ng năm 2012 có hiệu lá»±c ngày 1 tháng 5 năm 2013.

Điều 46. Phương án sử dụng lao động

1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.