Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy trả lời:

Chị L là người lao động ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014, chị L thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do vậy, khi tham gia bảo hiểm xã hội, chị được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản pháp luật liên quan.

Trong tình huống trên, việc Công ty chỉ đồng ý chi trả chế độ ốm đau cho chị trên cơ sở thời gian chị nghỉ ốm, còn thời gian nghỉ chăm sóc con không được tính là trái với quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

- Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm Ä‘au, tai nạn phải nghỉ việc do tá»± hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sá»­ dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế Ä‘á»™ ốm Ä‘au.

- Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Như vậy, theo quy định trên, việc người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền là điều kiện hưởng chế độ ốm đau. Con chị L mới 5 tuổi, chị L phải nghỉ việc để chăm con, đồng thời có xác nhận của bệnh viên nơi cháu bé điều trị nên chị L đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau. Công ty phải chi trả đầy đủ chế độ ốm đau cho chị L theo quy định của pháp luật.