Văn phòng Luáºt sư Tô Äình Huy trả lá»i:
Chị L là ngưá»i lao động ký kết hợp đồng lao động không xác định thá»i hạn nên theo quy định tại Ä‘iểm a khoản 1 Äiá»u 2 Luáºt bảo hiểm xã há»™i 2014, chị L thuá»™c đối tượng tham gia bảo hiểm xã há»™i bắt buá»™c. Do váºy, khi tham gia bảo hiểm xã há»™i, chị được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định tại Luáºt bảo hiểm xã há»™i 2014 và các văn bản pháp luáºt liên quan.
Trong tình huống trên, việc Công ty chỉ đồng ý chi trả chế độ ốm Ä‘au cho chị trên cÆ¡ sở thá»i gian chị nghỉ ốm, còn thá»i gian nghỉ chăm sóc con không được tÃnh là trái vá»›i quy định cá»§a Luáºt bảo hiểm xã há»™i. Äiá»u 25 Luáºt bảo hiểm xã há»™i năm 2014 quy định vá» Ä‘iá»u kiện hưởng chế độ ốm Ä‘au như sau:
- Bị ốm Ä‘au, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nháºn cá»§a cÆ¡ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyá»n theo quy định cá»§a Bá»™ Y tế.
Trưá»ng hợp ốm Ä‘au, tai nạn phải nghỉ việc do tá»± há»§y hoại sức khá»e, do say rượu hoặc sá» dụng chất ma túy, tiá»n chất ma túy theo danh mục do ChÃnh phá»§ quy định thì không được hưởng chế độ ốm Ä‘au.
- Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm Ä‘au và có xác nháºn cá»§a cÆ¡ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyá»n.â€
Như váºy, theo quy định trên, việc ngưá»i lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm Ä‘au và có xác nháºn cá»§a cÆ¡ sở khám chữa bệnh có thẩm quyá»n là điá»u kiện hưởng chế độ ốm Ä‘au. Con chị L má»›i 5 tuổi, chị L phải nghỉ việc để chăm con, đồng thá»i có xác nháºn cá»§a bệnh viên nÆ¡i cháu bé Ä‘iá»u trị nên chị L đủ Ä‘iá»u kiện hưởng chế độ ốm Ä‘au. Công ty phải chi trả đầy đủ chế độ ốm Ä‘au cho chị L theo quy định cá»§a pháp luáºt.