TDH Law

Điều 15 Luật lao Ä‘á»™ng 2012 quy Ä‘ịnh"

"Điều 15. Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động."

"Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói."

"Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động."

Căn cứ vào các quy Ä‘ịnh trên thì trÆ°á»›c khi nhận người lao Ä‘á»™ng vào làm việc thì người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng và người lao Ä‘á»™ng phải trá»±c tiếp giao kết hợp Ä‘ồng lao Ä‘ồng. Hợp Ä‘ồng lao Ä‘á»™ng phải Ä‘ược giao kết bằng văn bản Ä‘ối vá»›i công việc có hợp Ä‘ồng lao Ä‘á»™ng từ 3 tháng trở lên. Còn Ä‘ối vá»›i công việc lao Ä‘á»™ng dÆ°á»›i 3 tháng, các bên có thể giao kết hợp Ä‘ồng lao Ä‘á»™ng bằng lời nói. Việc công ty bạn không giao kết hợp Ä‘ồng lao Ä‘á»™ng vá»›i hầu hết người lao Ä‘á»™ng tại công ty mặc dù có người lao Ä‘á»™ng Ä‘ã làm rất lâu, việc này vi phạm quy Ä‘ịnh của pháp luật và công ty của bạn sẽ bị xá»­ phạt theo quy Ä‘ịnh tại khoản 1 Mục 4 Nghị Ä‘ịnh 88/2015/NĐ-CP sá»­a Ä‘ổi, bổ sung Diều 5 Nghị Ä‘ịnh 95/2013/NĐ-CP nhÆ° sau:

4. Sá»­a đổi, bổ sung Điều 5 nhÆ° sau:

“Điều 5. Vi phạm quy định về giaokết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ngkhi có má»™t trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao Ä‘á»™ng bằng văn bản đốivá»›i công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao Ä‘á»™ngvá»›i người lao Ä‘á»™ng; giao kết hợp đồng lao Ä‘á»™ng không đầy đủ các ná»™i dung chủ yếucủa hợp đồng lao Ä‘á»™ng; giao kết hợp đồng lao Ä‘á»™ng trong trường hợp thuê người lao Ä‘á»™ng làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốncủa Nhà nÆ°á»›c không theo quy định của pháp luật theo má»™t trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồngvá»›i vi phạm từ 01 người đến 10 người lao Ä‘á»™ng;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồngvá»›i vi phạm từ 11 người đến 50 người lao Ä‘á»™ng;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồngvá»›i vi phạm từ 51 người đến 100 người lao Ä‘á»™ng;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

Ä‘) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000đồng vá»›i vi phạm từ 301 người lao Ä‘á»™ng trở lên."

Trường hợp công ty bạn không giao kết hợp Ä‘ồng lao Ä‘á»™ng vá»›i người lao Ä‘á»™ng làm việc từ 3 tháng trở lên thì sẽ bị phạt tiền theo quy Ä‘ịnh tại khoản 1 Mục 4 Nghị Ä‘ịnh 88/2015/NĐ-CP. Tùy thuá»™c vào số lượng người lao Ä‘á»™ng mà công ty Ä‘ã không ký kết hợp Ä‘ồng lao Ä‘á»™ng thì sẽ bị xá»­ phạt vá»›i mức phạt quy Ä‘ịnh cụ thể tại các Ä‘iểm a, b, c, d, Ä‘ á»Ÿ trên. Mức phạt tiền sẽ dao Ä‘á»™ng từ 1.000.000 Ä‘ồng Ä‘ến 20.000.000 Ä‘ồng.

Theo Ä‘iểm a. b khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã há»™i năm 2014 quy định Ä‘ối tượng tham gia bảo hiểm xã hôi là:

"Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;"

NhÆ° vậy thì công ty cÅ©ng phải có trách nhiệm Ä‘óng BHXH cho người lao Ä‘á»™ng khi người lao Ä‘á»™ng làm việc cho người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng, Ä‘ây là hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã há»™i. Và hành vi này sẽ bị xá»­ phạt hành chính theo khoản 3 khoản 3 Mục 21 Nghị Ä‘ịnh 88/2015/NĐ-CP sá»­a Ä‘ổi, bổ sung Điều 28 Nghị Ä‘ịnh 95/2013/NĐ-CP nhÆ° sau:

21. Sá»­a đổi, bổ sung Điều 28 nhÆ° sau:

“Điều28. Vi phạm các quy Ä‘ịnh khác về bảo hiểm xã há»™i, bảo hiểm thất nghiệp

3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến3.000.000 đồng khi vi phạm vá»›i má»—i người lao Ä‘á»™ng đối vá»›ingười sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng có má»™t trong các hành vi sau đây:

a) Không lập hồ sÆ¡ tham gia bảo hiểmxã há»™i bắt buá»™c, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao Ä‘á»™ng trong thời hạn 30ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao Ä‘á»™ng, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng;"

Việc khiếu nại hành vi của người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng Ä‘ược quy Ä‘ịnh tại Äiều 5 Nghị Ä‘ịnh 119/2014/NĐ-CP nhÆ° sau:

"Điều 5. Trình tự khiếu nại

1. Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động; tổ chức, cá nhân dạy nghề; tổ chức, cá nhân đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người khiếu nại thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại Khoản 1 Điều 15, Khoản 1 Điều 16, Khoản 1 Điều 17 Nghị định này.

2. Trường hợp người khiếu nại không đồng ý vá»›i quyết định giải quyết khiếu nại theo quy định tại Khoản 1 Điều này hoặc quá thời hạn quy định tại Điều 19 Nghị định này mà khiếu nại không được giải quyết thì người khiếu nại thá»±c hiện khiếu nại lần hai theo quy định sau đây:

a) Đối với khiếu nại về lao động, người khiếu nại thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại quy định tại Khoản 2 Điều 15 Nghị định này;

b) Đối với khiếu nại về dạy nghề, người khiếu nại thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại quy định tại Khoản 2 Điều 16 Nghị định này;

c) Đối vá»›i khiếu nại về hoạt Ä‘á»™ng Ä‘Æ°a người lao Ä‘á»™ng Việt Nam Ä‘i làm việc ở nÆ°á»›c ngoài theo hợp đồng, người khiếu nại thá»±c hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định này.

3. Trường hợp người khiếu nại không đồng ý vá»›i quyết định giải quyết khiếu nại theo quy định tại Khoản 2 Điều này hoặc quá thời hạn quy định tại Điều 27 Nghị định này thì người khiếu nại có quyền khiếu nại theo quy định của Luật Khiếu nại và văn bản liên quan hoặc khởi kiện vụ án tại Tòa án theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 10 Nghị định này."

Khi có căn cứ cho rằng hành vi của người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng xâm phạm trá»±c tiếp đến quyền và lợi ích của người lao Ä‘á»™ng thì người lao Ä‘á»™ng có quyền khiếu nại đến cÆ¡ quan có thẩm quyền. Hình thức khiếu nại Ä‘ược quy Ä‘ịnh tại Äiều 6 Nghị Ä‘ịnh 119/2014/NĐ-CP nhÆ° sau:

"Điều 6. Hình thức khiếu nại

1. Khiếu nại thực hiện bằng hình thức gửi đơn khiếu nại hoặc khiếu nại trực tiếp, được quy định như sau:

a) Khiếu nại bằng hình thức gửi đơn thì trong đơn khiếu nại ghi rõ nội dung sau đây: ngày, tháng, năm khiếu nại; tên, địa chỉ của người khiếu nại; tên, địa chỉ của cơ quan, tổ chức, cá nhân bị khiếu nại; nội dung, lý do khiếu nại, tài liệu liên quan đến nội dung khiếu nại (nếu có) và yêu cầu giải quyết khiếu nại. Đơn khiếu nại do người khiếu nại ký tên hoặc điểm chỉ;

b) Khiếu nại trực tiếp thì người tiếp nhận khiếu nại hướng dẫn người khiếu nại viết đơn khiếu nại hoặc người tiếp nhận khiếu nại ghi lại đầy đủ nội dung khiếu nại theo quy định tại Điểm a Khoản này và yêu cầu người khiếu nại ký tên hoặc điểm chỉ vào văn bản.

2. Trường hợp nhiều người cùng khiếu nại về má»™t ná»™i dung thì thá»±c hiện nhÆ° sau:

a) Khiếu nại bằng hình thức gửi đơn thì trong đơn ghi đầy đủ nội dung quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này, có chữ ký của những người khiếu nại và cử người đại diện để trình bày khi có yêu cầu của người giải quyết khiếu nại;

b) Khiếu nại trực tiếp thì cơ quan có thẩm quyền tổ chức tiếp và đề nghị cử người đại diện để trình bày nội dung khiếu nại; người tiếp nhận khiếu nại ghi lại đầy đủ nội dung khiếu nại theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này và yêu cầu người đại diện ký tên hoặc điểm chỉ vào văn bản.

3. Trường hợp khiếu nại được thá»±c hiện thông qua người đại diện thì người đại diện phải có giấy tờ chứng minh tính hợp pháp của việc đại diện và thá»±c hiện khiếu nại theo quy định của Nghị định này."