TDH Law

 Theo quy định tại Nghị định 116/2003/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý và sá»­ dụng viên chức, Nghị định số 54/2005/NĐ-CP, ngày 19/4/2005 về chế Ä‘á»™ thôi việc, chế Ä‘á»™ bồi thường chi phí đào tạo đối vá»›i cán bá»™, công chức thì Viên chức thôi việc trong các trường hợp sau đây thì phải bồi thường chi phí đào tạo:

(i) Viên chức sau khi được cử đi đào tạo mà chưa hết thời gian yêu cầu phục vụ; Và

(ii) viên chức đang trong thời gian được cử đi đào tạo mà tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc trở về cơ quan, đơn vị mà tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc ngay thì phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo của khoá học đó.

Căn cứ quy định được nêu trên đây thì trường hợp của Bạn muốn xin chuyển công tác mà không phải bồi thường chi  phí đào tạo thì Bạn phải:

(i) Gửi đơn xin chuyển công tác và được Ban giám hiệu đồng ý bằng văn bản.

(ii) Giữa Bạn và nhà trường không có thoả thuận về thời gian Bạn bắt buộc phải làm việc cho trường trong và sau thời gian đào tạo.

    Do vậy, trường hợp của Bạn được Trường cá»­ Ä‘i học cao học hệ không tập trung, trong thời gian Ä‘i học Bạn vẫn giảng dạy 40h/tuần theo đúng quy định, và Bạn không có cam kết về thời gian sẽ làm việc cho trường thì Bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo.

   Xin thông tin cho Bạn là trường hợp nếu Bạn phải bồi thường chi phí đào tạo thì chỉ phải bồi thường toàn bá»™ chi phí đào tạo của Khoá học đó bao gồm cả chi phí Ä‘i lại mà thôi. Việc nhà trường yêu cầu Bạn bồi thường lÆ°Æ¡ng và các khoản phụ cấp lÆ°Æ¡ng là trái vá»›i quy định của pháp luật.