CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Ngày ...... tháng ...... năm............

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

- Căn cứ Nghị quyết 03/2000/NQ-CP ngày 2-2-2000 của Chính phủ về kinh tế trang trại;

- Căn cứ Thông tư số 23/2000/TT-BLĐTBXH ngày 28-9-2000 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn áp dụng một số chế độ đối với người lao động làm việc trong các trang trại.

Chúng tôi, một bên là chủ trang trại:

Ông (Bà):.................................................................................................................................

Địa chỉ hiện tại:........................................................................................................................

Số điện thoại:...........................................................................................................................

Và một bên là người lao động                    

Ông (Bà):.................................................................. Sinh năm................................................

Địa chỉ thường trú:...................................................................................................................

Chứng minh nhân dân số:........................................................................................................

Nơi cấp:...................................................................................................................................

Cùng thỏa thuận ký hợp đồng lao động với những điều khoản sau đây:

Điều 1: Nội dung hợp đồng lao động

1- Thời hạn hợp đồng lao động của Ông (Bà) là (1)        

Bắt đầu từ ngày ...... tháng ...... năm............        

2- Công việc phải làm (2).........................................................................................................

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

3- Trả công lao động và bảo hiểm xã hội:

- Mức tiền công là (3):     

- Khoản 15% BHXH là (4):         

- Khoản 2% BHYT là (5):           

- Mức tạm ứng tiền công mỗi lần là (6):   

- Ngày trả (hoặc tạm ứng) tiền công (7):  

4- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

- Thời giờ làm việc 1 ngày (8):    

- Thời giờ làm thêm khi có yêu cầu đột xuất (9): 

- Ngày nghỉ hàng tuần là vào ngày thứ (10):        

- Số ngày nghỉ phép hàng năm (11):        

5- Trang bị bảo hộ lao động được cấp phát (12): 

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

6- Các thỏa thuận khác có lợi hơn cho người lao động (13):       

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

Điều 2: Cam kết của hai bên:

a) Của chủ trang trại:

- Lo đủ việc làm cho người lao động.

- Trang bị phương tiện làm việc và bảo hộ lao động cá nhân cho người lao động.

- Thanh toán và giải quyết đầy đủ, kịp thời các quyền lợi đã thỏa thuận cho người lao động.

* Nếu vi phạm cam kết sẽ bị phạt.............đ/lần vi phạm.

b) Của người lao động:

- Hoàn thành công việc, khối lượng sản phẩm đúng thời gian bảo đảm chất lượng.

- Tuân thủ sự điều hành của chủ trang trại.

- Thực hiện hết hợp đồng lao động như đã cam kết.

* Nếu vi phạm sẽ bị phạt .......................đ/lần vi phạm.

Điều 3: Hợp đồng lao động này làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực kể từ ngày ...... tháng ...... năm............

                    Người lao động                                                   Chủ trang trại

                 (Ký và ghi rõ họ tên)                                           (Ký và ghi rõ họ tên)

 

HƯỚNG DẪN

Cách ghi hợp đồng lao động

(1) Ghi thời hạn của hợp đồng lao động

Ví dụ: 6 tháng, 1 năm...

(2) Ghi những việc phải làm

Ví dụ: Thu hoạch cà phê, vận hành máy cày

(3) Ghi mức tiền công phải trả một ngày, một tháng hoặc cho khối lượng sản phẩm...

Ví dụ:

+Tiền công trả cho một ngày là: 10.000 đ/ngày;

+ Cho một tháng là: 300.000 đ/tháng;

+ Cho thu hoạch 5 tấn cà phê là: 5t x 100.000 đ/t = 500.000 đ

+ Cày cấy 2 ha lúa là: 2 ha x 70.000 đ/ha = 140.000 đ

(4) và (5) tính tiền BHTY và BHXH bằng cách: Lấy tiền công x % từng loại bảo hiểm.

Ví dụ:

+ Tiền công 1 ngày là 10.000 đ, thì tiền BHXH là: 10.000 đ x 15% = 1500 đ/ngày;

+ Tiền BHTY là: 10.000 đ x 2% = 200 đ/ngày.

+ Tiền công cho thu hoạch 5 tấn cà phê là: 500.000 đ, thì tiền BHXH là: 500.000 đ x 15% = 75.000 đ...

(6) Ghi mức tiền được tạm ứng (nếu có)

Ví dụ: 150.000 đ/lần, nếu không thì ghi chữ: Không có

(7) Ghi ngày trả hoặc tạm ứng tiền công

Ví dụ:

+ Tiền công được trả hoặc tạm ứng vào ngày mồng 3 và 18 hàng tháng.

+ Tiền công được trả ngay sau ngày làm việc.

+ Tiền công được trả sau khi hoàn thành khối lượng công việc hoặc khối lượng sản phẩm.

(8) và (9) Ghi số giờ làm việc trong ngày và giờ làm thêm.

Ví dụ: 8 giờ/ngày; làm thêm 3 giờ/ngày.

(10) Ghi ngày nghỉ trong tuần

Ví dụ: Thứ hai, thứ 7...

(11) Ghi số ngày được nghỉ phép.

Ví dụ: 12 ngày/năm

(12) Ghi các trang bị bảo hộ được cấp phát và thời gian sử dụng.

Ví dụ:

+ Quần áo: 1 bộ/năm

+ Nón: 1 chiếc/6 tháng

+ Găng tay: 1 đôi/tháng

+ Xà phòng: 100g/tháng

(13) ghi các thỏa thuận khác (nếu có)

Ví dụ:

+ Được ăn một bữa trưa không phải trả tiền.

+ Được bố trí nơi ở không phải trả tiền.

+ Ngày Tết Nguyên đán được hưởng 100.000 đ.

+ Được trợ cấp khó khăn đột xuất: 100.000 đ/lần.