Soạn thảo Hợp đồng cho thuê lại lao động

1. Cho thuê lại lao động là gì?

Theo Điều 52 của Bộ luật Lao động 2019 quy định về cho thuê lại lao động:
 

1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.

Như vậy, cho thuê lại lao động là hình thức mà người lao động ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Sau đó, người lao động sẽ làm việc và chịu sự quản lý của một người sử dụng lao động khác, trong khi vẫn duy trì mối quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại. Đây là hoạt động kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Việc này chỉ áp dụng cho một số công việc cụ thể, nhằm đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

2. Quy định của pháp luật về cho thuê lại lao động

Tại Điều 53 của Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Khi thuê lại lao động, điều quan trọng là phải tuân thủ các quy định pháp luật liên quan để tránh vi phạm. Thời hạn thuê lại lao động tối đa là 12 tháng. Quá trình này chỉ có thể được thực hiện trong những trường hợp cụ thể, chẳng hạn như đáp ứng nhu cầu tạm thời, thay thế lao động trong các trường hợp như nghỉ thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc khi cần lao động có trình độ chuyên môn cao.

Tuy nhiên, cũng cần lưu ý một số trường hợp cấm thuê lại lao động, chẳng hạn như sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động trong thời gian đình công hoặc giải quyết tranh chấp lao động. Ngoài ra, việc thuê lại lao động phải có thỏa thuận rõ ràng về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, và chỉ được thực hiện với các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động hợp lệ.

Để đảm bảo việc thuê lại lao động đúng pháp luật, các doanh nghiệp cần thực hiện kiểm tra kỹ lưỡng, xác minh thông tin và tham khảo ý kiến của các chuyên gia pháp lý khi cần thiết.

3. Dịch vụ của VPLS

Hiện nay, cho thuê lại lao động là hoạt động phổ biến giữa doanh nghiệp cung ứng nguồn lao động và chủ thể có nhu cầu sử dụng lao động thể hiện thông qua Hợp đồng cho thuê lại lao động. Phù hợp pháp luật và cân bằng lợi ích ba bên là mục tiêu chúng tôi hướng đến khi soạn thảo  Hợp đồng cho thuê lại lao động.
     Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy cung cấp dịch vụ Soạn thảo Hợp đồng cho thuê lại lao động. Các dịch vụ cụ thể bao gồm:
-  Tư vấn pháp luật lao động hiện hành và các văn bản liên quan đến cho thuê lại lao động, Hợp đồng cho thuê lại lao động;
-  Tư vấn đánh giá nhu cầu thuê lại/cho thuê lại lao động;
-  Tư vấn phương án thuê lại/cho thuê lại lao động;
-  Tư vấn nội dung cơ bản của Hợp đồng cho thuê lại lao động;
-  Tư vấn, đánh giá những nội dung các bên đề xuất đàm phán;
-  Tư vấn, đánh giá những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động;
-  Hỗ trợ/thực hiện dự thảo Hợp đồng cho thuê lại lao động;
-  Rà soát, đánh giá dự thảo Hợp đồng cho thuê lại lao động do Quý khách hàng soạn;
-  Tham gia/đại diện Quý khách hàng tham gia quá trình đàm phán Hợp đồng cho thuê lại lao động;
-  Điều chỉnh/hoàn thiện Hợp đồng cho thuê lại lao động trên cơ sở thống nhất đàm phán giữa các bên;
-  Tư vấn phương án thực hiện Hợp đồng cho thuê lại lao động;
-  Tư vấn sửa đổi, bổ sung, ký kết lại Hợp đồng cho thuê lại lao động.

4. Thông tin liên hệ VPLS chúng tôi

Với đội ngũ Luật sư am hiểu về pháp luật lao động, dày dạn kinh nghiệm trong việc tư vấn soạn thảo quy chế dân chủ, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy cung cấp đến Quý khách hàng dịch vụ tư vấn pháp luật lao động đảm bảo tính hiệu lực, tính thực thi và cân bằng lợi ích của các bên trong quan hệ lao động.

Nếu Quý khách hàng đang gặp phải vấn đề pháp lý liên quan đến pháp luật lao động, đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline 0909160684 để nhận được sự tư vấn và được hỗ trợ kịp thời.
Số hotline được Luật sư tiếp nhận và xử lý trên phạm vi toàn quốc.
Thời gian làm việc từ 08 giờ sáng đến 21 giờ tối trong khoảng thời gian từ Thứ 2 đến Thứ 7 trong tuần.
Ngoài phương thức hỗ trợ qua số hotline cho dịch vụ, chúng tôi còn tư vấn và hỗ trợ trực tiếp và trực tuyến qua Zalo: 0978845617, và Email [info@luatsuhcm.com]