1. Pháp luật quy định về quy chế tuyển dụng
Tuyển dụng lao động là một quá trình quan trọng trong quản lý nhân sự, nhằm đáp ứng nhu cầu về nhân lực cho tổ chức, doanh nghiệp hoặc cơ quan. Hiện nay, theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn chưa có định nghĩa chính thức về tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, từ góc độ thực tế, tuyển dụng lao động có thể được hiểu là quá trình bổ sung nhân sự vào các vị trí, chức danh còn thiếu trong tổ chức.
Quá trình tuyển dụng lao động không chỉ đơn thuần là việc tìm kiếm người thay thế, mà còn là việc lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất với các yêu cầu công việc, có đủ năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả. Điều này đòi hỏi nhà tuyển dụng phải có cái nhìn sâu sắc về nhu cầu công việc, văn hóa doanh nghiệp và khả năng đáp ứng của từng ứng viên.
Tuyển dụng lao động không chỉ là việc tuyển chọn mà còn liên quan đến việc đào tạo, phát triển và giữ chân nhân viên trong tổ chức. Một quy trình tuyển dụng hiệu quả giúp tổ chức xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
2. Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?
Điều 11. Tuyển dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
(Theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019)
3.Dịch vụ tư vấn soạn thảo Quy chế tuyển dụng
Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy cung cấp Dịch vụ Soạn thảo Quy chế tuyển dụng theo quy định hiện hành, bao gồm:
- Tư vấn pháp luật về vai trò, sự cần thiết xây dựng Quy chế tuyển dụng;
- Tư vấn nội dung Quy chế tuyển dụng trên cơ sở loại hình doanh nghiệp, quy mô và cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp;
- Tư vấn, hỗ trợ khách hàng xác định quy trình và những yêu cầu tuyển dụng mang tính đặc thù của doanh nghiệp, đồng thời ghi nhận những thông tin phù hợp mong muốn của khách hàng;
- Đánh giá, rà soát nội dung Quy chế trên cơ sở tuân thủ quy định pháp luật Doanh nghiệp, Lao động và Điều lệ công ty;
- Tư vấn trình tự, thủ tục, thẩm quyền ban hành Quy chế;
- Tư vấn, soạn thảo Quy chế trong trường hợp doanh nghiệp sửa đổi, ban hành Quy chế mới;
- Soạn thảo, hoàn thiện hình thức và nội dung chi tiết của Quy chế tuyển dụng, hỗ trợ soạn thảo các biểu mẫu liên quan đến hoạt động tổ chức thực hiện quy chế tuyển dụng;
- Tư vấn/hỗ trợ xây dựng các quy trình đảm bảo tính thực thi của Quy chế;
- Kiểm soát hoặc hỗ trợ khách hàng tự kiểm soát việc thực thi Quy chế.
4. Thông tin liên hệ Văn phòng luật sư Tô Đình Huy
Với đội ngũ Luật sư am hiểu về pháp luật lao động, dày dạn kinh nghiệm trong việc tư vấn soạn thảo quy chế dân chủ, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy cung cấp đến Quý khách hàng dịch vụ tư vấn pháp luật lao động đảm bảo tính hiệu lực, tính thực thi và cân bằng lợi ích của các bên trong quan hệ lao động.
Nếu Quý khách hàng đang gặp phải vấn đề pháp lý liên quan đến pháp luật lao động, đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline 0909160684 để nhận được sự tư vấn và được hỗ trợ kịp thời.
Số hotline được Luật sư tiếp nhận và xử lý trên phạm vi toàn quốc.
Thời gian làm việc từ 08 giờ sáng đến 21 giờ tối trong khoảng thời gian từ Thứ 2 đến Thứ 7 trong tuần.
Ngoài phương thức hỗ trợ qua số hotline cho dịch vụ, chúng tôi còn tư vấn và hỗ trợ trực tiếp và trực tuyến qua Zalo: 0978845617, và Email [info@luatsuhcm.com]